你的管理制度范本正在阻止员工快乐吗?

添加时间:2019-09-03



  在此不只仅是高薪水和激动人心的大项目,而是说到灵敏性。悉数职工说他们想要灵敏性,可是许多老板不能将此完结。

  最近的一项发表在《美国社会学议论》的研讨清楚***明,在白领环境中,答应工人对他们自己的时刻表有必定的操控,包含能够在家里作业,关于职工的作业与家庭的平衡有活泼的影响么人不会献身功率。实践上,首要的献身是低强度会议。换句话说,当人有操控他们自己的时刻表的灵敏性时,忽然间毫无意义的会议就消失了。

  那么,为什么不让每个人都选用弹性作业制呢?

  嗯,原因之一是司理不是很拿手处理准则范本有弹性的劳作力。虽然有技术方面的改动,而且有他们应该注重终端产品而非表面时刻的实践,司理仍然是奖赏勤快人并以为晚起的人是懒虫而不论实践作业怎样。

  咱们说,这是愚笨的。由于垂青表面时刻和注重“作业勤勉”,你会错过巨大的职工。不是你不愿意雇佣他们,而是由于一旦他们进来你就将他们的才调打折扣了。

  例如,我的一个朋友是一个夜猫子。当她承受了一份新作业,每个人都赞同她任何时分都能够来公司,而有需求的时分就在家作业。所以,她这样做了。不到一年,她的老板把她放到了表现需改进的方案中,而高档处理准则范本层则把悉数的差错归咎于这个“懒鬼。“所以,她找了一份新作业,在这儿,抉择方案者的灵敏时刻表政策表里如一。

  作用呢?在两个月内,她从前的公司打电话求她回去。他们“没有知道到”她做了这么多。所他们说过的悉数糟糕职工的话呢?他们想回收那句话,假定她能回来的话?给她加薪和升功用够么?

  假定你猜她当着他们大笑,你底子上是对了。她礼貌地回绝了他们,说她在新作业上很满意,但随后她歇斯底里地笑了。这是一个处理准则范本中何故如此注重表面时刻,而竟不曾停下来考虑实践作业产品的比如。作为早上8:00没有坐在作业桌前的她必定没有鞠躬尽瘁。而那些午夜发送的电子邮件呢?那仅仅标明她迟到了,现在不得不作业到很晚来补偿。

  你的处理准则范本是完结灵敏方案的***阻碍,而这个方案这将使你的职工高兴,因而下降你的职工活动并添加爱情。

  处理准则范本不在相同的时刻作业的职工,使得司理作业愈加困难。这是毫无疑问的。处理准则范本者需求有不同的技术,并需求愿意进行有困难的交流。当悉数人都坐在你面前,你说,“嘿,鲍勃,我看到你为糖果粉碎充值了,你需求停下来”很简略。鲍勃在家的时分,你不知道他在尽力作业仍是玩手机。你有必要看他的作业。这意味着处理准则范本者需求了解职工创立的作业产品,这也意味着一个对职工更高层次的信赖。

  的确,一些职工没有才调拟定出灵敏的作业时刻表,由于对他们来说,“灵敏”的意思是“不作业。”这意味着你会遭受一些不甘心的职工活动或不得不对一些职工说,“这不是为你拟定的。我需求你每天从8点到5点在作业室里。”

  假定你有杰出的处理准则范本,你没有理由不去为你的白领***完结更大的灵敏性。可是假定你没有杰出的处理准则范本,这也不是抱负的处理方案。