【南京企业拓展训练】人力资源如何避免培训协议中的危险

添加时间:2019-08-15



  在其时的经济环境下,企业间“挖人”现象日益增多,职工受训后的换岗率也相对较高,为了削减因受训后职工丢失给企业构成的丢失,和加强重要职工部队的安稳性,企业在给予职工训练后一般都会与职工签署训练协议。

  有《劳作合同法》第二十二条规矩,“用人单位为劳作者供应专项训练费用,对其进行专业技术训练协议的,能够与该劳作者缔结协议,约好服务期。劳作者违反服务期约好的,应当依照约好向用人单位支付违约金。违约金的数额不得逾越用人单位供应的训练协议费用。用人单位要求劳作者支付的违约金不得逾越服务期没有施行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的,不影响依照正常的薪酬调整机制跋涉劳作者在服务期期间的劳作报酬”。

  可见劳作合同法》供认的能够约好服务期的训练协议是专指“用人单位为劳作者供应专项训练费用”的“专业技术训练”。因而要躲避危险,HR能够从以下四方面来注重。

  榜首、关于训练协议的时刻及期间。《劳作合同法》及其施行条例、相关法规或规矩并未对训练时刻或训练期间作束缚性的规矩,故训练时刻即能够在作业时刻,也能够在休息时刻,训练期间即能够在作业日,也能够在休息日。

  第二、关于训练协议费用的规划及支付。依据《劳作合同法施行条例》第十六条规矩“劳作合同法第二十二条第二款规矩的训练费用,包含用人单位为了对劳作者进行专业技术训练而支付的有凭证的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发作的用于该劳作者的其他直接费用”。

  有一种做法是在合同中直接约好出资的实践金额,但实践中往往训练费金额在训练完毕前都是不固定的,咱们能够直接在合同中约好训练费的品种和规划,并经过为职工报销费用的办法供认详细的金额。

  第三、训练协议完毕后的服务期。鉴于《劳作合同法》并未对训练服务期的长短作出束缚,服务期的长短能够依据用人单位的要求及与劳作者的约好供认。

  第四、训练协议职工违反服务期的违约职责。《劳作合同法》明晰规矩,违约金的数额不得逾越用人单位供应的训练费用。用人单位要求劳作者支付的违约金不得逾越服务期没有施行部分所应分摊的训练费用。

  此外,差遣职工的劳作合同联络十分特别,差遣公司为其用人单位,承受差遣的公司为其用工单位,鉴于差遣职工的劳作合同系与其用人单位签定,所以从法令联络的视点讲,训练协议的签署主体应当为用人单位和职工。鉴于训练的费用一般为用工单位供应,也可选用签署三方协议的办法供认用人单位、用工单位和差遣职工的三方权利职责。

  即便签署《训练协议》,裁定及司法机关仍然要求用人单位供应充沛的原始出资证明才调证明用人单位的确对职工训练出资。训练费用的出资证明一般包含训练安排出具学杂费发票、训练费发票、职工训练的差旅费报销凭证、训练期间日子补助的支付证明等,所以HR要千万留意保存训练费用的出资依据。